بررسی رابطه سبک رهبری سر پرستاران و انگیزه شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان شهید چمران اصفهان در سال ۱۳۹۲

چکیده: مقدمه: انگیزه شغلی پرستاران از مقوله های تأثیرپذیر از شیوه رهبری مدیران و مؤثر بر عملکرد آنان است. . این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری سر پرستاران و میزان انگیزه شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان شهید چمران اصفهان  در سال 1392 انجام شده است. روش کار : تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه و ابزار شامل دو پرسشنامه بود. 1) انگیزه شغلی که توسط پرستاران تکمیل و 2) سبک رهبری لوتانز که توسط سرپرستاران تکمیل شد. جامعه پژوهش سرپرستاران و پرستاران بودند. حجم نمونه 82 نفر از پرستاران و 12 نفر از سرپرستاران بود. جهت تحلیل داده ها از آزمون مجذور کای و من ویتنی یو استفاده شد. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین نمره سبک رهبری سرپرستاران در حیطه وظیفه مداری با نمره انگیزه شغلی پرستاران در زمینه مادی رابطه معکوس (004/0= p و 341/0= r) و بین نمره انگیزه شغلی در پرستاران حیطه معنوی  (002/0= p و 363/0= r) ، مادی و معنوی (238/0= p و 04/0= r) رابطه مستقیم وجود دارد. در حیطه ارتباط  نمره سبک رهبری سرپرستاران در زمینه انسان مداری با نمره انگیزه شغل سرپرستاران در حیطه مادی ضریب همبستگی پیرسون حاکی از رابطه معکوس (004/0 = p و 31/0-= r) بود. نتیجه گیری: یافته ها رابطه مثبتی بین رهبری معنوی، انگیزه  و توانمندسازی کارکنان نشان داد؛ یعنی با ایجاد انگیزه ، ارائه اطلاعات و تفویض اختیارات، مشارکت دادن آنان در تصمیم گیری ،  می توان موجبات توانمندسازی کارکنان را مهیا ساخت.